В условиях модернизации системы российского образования приоритетом для государства является развитие ее кадрового потенциала, непрерывный рост профессионального мастерства педагогических работников. Этой цели служит создание единой федеральной системы научно-методического сопровождения педагогических работников и управленческих кадров в рамках национального проекта «Образование».

Одним из ключевых направлений создания Системы является развитие наставничества педагогических кадров, являющееся эффективным инструментом профессионального роста педагогических работников.

Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях 

В результате внедрения и реализации системы наставничества в ГБОУ ЛО «Тихвинская школа-интернат» будет создана эффективная среда наставничества, включающая:

• непрерывный профессиональный рост, личностное развитие и самореализацию педагогических работников;
• рост     числа закрепившихся в профессии молодых/начинающих педагогов; 
• развитие профессиональных перспектив педагогов старшего возраста в условиях цифровизации образования;
• методическое сопровождение системы наставничества образовательной организации;
• цифровую информационно-коммуникативную среду наставничества; 
• обмен инновационным опытом в сфере практик наставничества педагогических работников.

ПОЛОЖЕНИЕ о системе наставничества педагогических работников в ГБОУ ЛО «Тихвинская школа-интернат»